momac Group

Arbeiten bei momac – Technik. Teamgeist. Verantwortung.

Wer bei momac arbeitet, entscheidet sich bewusst gegen Fließband-Mentalität
und für echte Abwechselung

Bei uns geht es nicht um monotone Serienarbeit oder starre Konzernstrukturen. Wir arbeiten an großen Industrieanlagen, schweren Getrieben, Elektromotoren, Hydrauliksystemen und modernen Roboteranlagen für Kunden aus der Stahlindustrie, dem Maschinenbau, der Energieversorgung und vielen weiteren Industriebereichen.

Jeder Auftrag ist anders.
Jede Herausforderung ist neu.
Und genau das macht die Arbeit bei momac aus.

Wir suchen Menschen, die nicht nur „mitarbeiten“, sondern mitdenken wollen. Menschen, die Verantwortung übernehmen, Lösungen finden und gemeinsam mit dem Team Dinge bewegen möchten.

Denn unser Erfolg entsteht nicht durch Standardsätze oder Hochglanzbroschüren — sondern durch motivierte Mitarbeiter, die jeden Tag mit anpacken.


Familienunternehmen mit Haltung – kein anonymer Konzern

Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen mit über 100 Mitarbeitern und einer Entwicklungsgeschichte von mehr als 100 Jahren. Viele Entscheidungen werden bei uns schnell, direkt und pragmatisch getroffen. Gute Ideen verschwinden nicht in endlosen Abstimmungen, sondern können umgesetzt werden.

Dabei legen wir großen Wert auf ein respektvolles und ehrliches Miteinander.

Wir wissen: Nur wenn das gesamte Team funktioniert, können wir langfristig erfolgreich sein.

Deshalb suchen wir keine Einzelkämpfer, sondern Menschen, die:

  • Verantwortung übernehmen
  • Kollegen unterstützen
  • aktiv mitdenken
  • zuverlässig handeln
  • gemeinsam Ziele erreichen wollen

Natürlich gehört dazu manchmal auch, sich anzustrengen und gemeinsam Herausforderungen zu meistern. Industrieprojekte laufen nicht immer nach Lehrbuch.
Genau deshalb brauchen wir Mitarbeiter, die Lösungen suchen statt Ausreden.


Karriereoffen statt festgefahren – bei uns zählt nicht nur der Lebenslauf

Viele unserer heutigen Führungskräfte haben ihre Laufbahn bei uns als Auszubildende begonnen.
Wer Motivation zeigt, Verantwortung übernimmt und sich weiterentwickeln möchte, bekommt bei uns echte Chancen.

Wir fördern Mitarbeiter, die:

  • sich fachlich weiterentwickeln möchten
  • neue Aufgaben übernehmen wollen
  • Führungsverantwortung anstreben
  • eigene Ideen einbringen
  • sich langfristig im Unternehmen entwickeln möchten

Leistung und Engagement werden bei uns gesehen.

Nicht Herkunft, Titel oder perfekte Zeugnisse entscheiden langfristig über den Erfolg — sondern Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und der Wille, gemeinsam etwas zu erreichen.


14 Nationen. Ein Team.

Was uns verbindet, ist nicht die Herkunft, sondern die gemeinsame Einstellung zur Arbeit:
gegenseitiger Respekt, Zusammenhalt und das Ziel, gemeinsam erfolgreich zu sein.

Industrie funktioniert nur als Teamleistung.
Deshalb achten wir bewusst auf ein gutes Betriebsklima und einen fairen Umgang miteinander.

Neue Mitarbeiter sollen sich bei uns nicht nur fachlich entwickeln können, sondern sich auch menschlich wohlfühlen.


Arbeiten an anspruchsvoller Technik

Bei uns arbeitest du nicht an einfachen Standardprodukten.

Du arbeitest an:

  • komplexen Industriegetrieben bis 30 Tonnen
  • großen Elektromotoren und Generatoren bis 10 Tonnen
  • innovativen Robotersystemen in unterschiedlichsten Anwendungen
  • Sondermaschinen aus der Schwerindustrie
  • anspruchsvollen Instandsetzungsprojekten

Die meisten Aufträge werden in unseren Werkshallen in Moers umgesetzt. Einige Arbeiten finden aber auch direkt bei namhaften Industrieunternehmen vor Ort statt.

Wer Technik wirklich erleben möchte, findet bei uns ein Arbeitsumfeld, das abwechslungsreicher kaum sein könnte.


Warum wir hohe Ansprüche haben

Wir möchten unseren Kunden keine durchschnittliche Arbeit liefern. Unsere Kunden vertrauen uns oft dann, wenn Produktionsanlagen stillstehen, Termine kritisch werden oder andere keine wirtschaftliche Lösung mehr anbieten können.

Das bedeutet: Wir müssen häufig besser, schneller und flexibler sein als viele Marktbegleiter.

Und genau deshalb investieren wir in motivierte Mitarbeiter, moderne Technik und gute Ausbildung.
Denn am Ende sind es nicht Maschinen oder Gebäude, die den Unterschied machen — sondern die Menschen dahinter.


Was dich bei uns erwartet

Ein gutes Arbeitsumfeld

  • vielseitige technische Projekte
  • Moderne Arbeitsplätze
  • Abwechslungsreiche Aufgaben

Ein starkes Team

  • Kollegiales Miteinander
  • Direkte Kommunikation
  • Respektvoller Umgang
  • Unterstützung im Arbeitsalltag

Entwicklungsmöglichkeiten

  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Aufstiegschancen
  • Karrierewege im Unternehmen
  • Verantwortung statt Stillstand

Sicherheit und Perspektive

  • Langfristige Beschäftigung
  • Zukunftssichere Industriebereiche
  • Familiengeführtes Unternehmen
  • Breites Leistungsspektrum

Ausbildung bei momac

Auch in der Ausbildung setzen wir auf echte Praxis statt reine Theorie.

Unsere Auszubildenden arbeiten früh aktiv im Tagesgeschäft mit und lernen reale Industrieprojekte kennen.
Ziel ist nicht nur ein guter Abschluss, sondern die Entwicklung von Fachkräften, die Verantwortung übernehmen können.

Einige ehemalige Auszubildende arbeiten heute in verantwortungsvollen Positionen innerhalb der momac Group.


Wen wir suchen

Wir suchen Menschen, die:

  • Lust auf Technik haben
  • Verantwortung übernehmen möchten
  • gerne im Team arbeiten
  • aktiv mitdenken
  • Motivation mitbringen
  • sich weiterentwickeln wollen

Perfekte Lebensläufe sind für uns weniger wichtig als die richtige Einstellung.

Der TOP momac Kununu Score spricht für sich! Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme oder Bewerbung! offen Stellen moers Stellenangebote Stellenausschreigung Jobs

2026 zum 3. Mal mit kununu TOP Company Award ausgezeichnet. mehr 

Jetzt Teil unseres Teams werden

Ob Ausbildung, Facharbeiter, Techniker, Meister, Berufseinsteiger oder erfahrene Fachkraft:

Wenn du Lust auf anspruchsvolle Technik, ein starkes Team und abwechslungsreiche technische Aufgaben hast, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Stellenausschreibung für Angestellte:

Frühestmögliches Eintrittsdatum: 01.06.2026
Art der Beschäftigung: Vollzeit

Stellenausschreibung für Facharbeiter:

Frühestmögliches Eintrittsdatum: 01.06.2026
Art der Beschäftigung: Vollzeit

Kurzbewerbung möglich

Du möchtest dich unkompliziert bewerben? Dann sende uns einfach deine Kontaktdaten und ein paar kurze Informationen zu deinem Hintergrund per Mail an bewerbung [at) momac.de oder nutze unsere Kurzbewerbungsmöglichkeit. Wir melden uns kurzfristig bei dir zurück.

Informiere DICH welche BENEFITS wir dir bieten, WARUM du dich bei uns BEWERBEN solltest, und was die momac ausmacht!

An der Stelle schreiben viele Unternehmen wie toll, alt, und innovativ sie sind!

Das sind wir natürlich auch alles!

  • Führender deutscher Anbieter im Bereich der Antriebstechnik und Sonderrobotik,
  • über 100 Jahre alt, Familienunternehmen in der 4. Generation,
  • Sichere Arbeitsplätze durch überdurchschnittlich hohes Eigenkapital,
  • ständige Weiterentwicklung der Tätigkeitsfelder um auch in Zukunft weiter wachsende Märkte zu beliefern,
  • diverse Tätigkeiten im Bereich der regenerativen Energie,
  • keine gefährlichen Abhängigkeiten von Märkten oder einzelnen großen Kunden,

Aber das ist eigentlich nicht das Entscheidende, oder?

Wirklich wichtig ist doch, dass du als neue(r) Mitarbeiter:in oder Auszubildende(r) des momac Teams

  • ab dem ersten Tag ein vollwertiges Mitglied im Team bist,
  • eine offene und von Vertrauen geprägte Unternehmenskultur antriffst
  • wir familienfreundliche Regelungen haben,
  • nette Kolleg:innen dich sofort in die Gruppe integrieren,
  • offene Vorgesetzte dich unterstützen, fördern, und gerade zu Beginn regelmäßige Feedback Gespräche mit dir führen,
  • jederzeit das Gefühl hast, dass man dich als Mensch schätzt,
  • in einem Unternehmen tätig bist bzw. lernst, in dem du ein möglichst breites und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld hast,
  • nicht nur selbständig handeln und entscheiden kannst, sondern sogar sollst,
  • dich jederzeit an deinen Vorgesetzten oder auch direkt an den Geschäftsführer wenden kannst wenn du mal ein Problem hast, egal Welches!
  • schon in den ersten Beschäftigungsmonaten Urlaub oder Flexzeit nehmen kannst,
  • und bei Interesse und Bedarf auch mal andere technische Bereiche der momac Gruppe kennen lernen kannst.

 

Und unsere sonstigen Angebote und Benefits für unsere Mitarbeiter:innen liegen sicher auch über denen vergleichbarer mittelständischer Unternehmen, u.a.

  • 30 Tage Urlaub, der anteilig auch schon in der Probezeit genommen werden kann
  • Flexzeitkonto mit der Möglichkeit der Ansammlung von Mehrarbeit zur späteren (Teil-)Auszahlung. Stunden- sowie tageweise Entnahme der Mehrarbeit ohne Einschränkungen möglich
  • individuelle, an die private Situation anpassbare Arbeitszeitmodelle
  • Einschichtbetrieb
  • keine Rufbereitschaft, keine regelmäßige Wochenendarbeit
  • In der Regel freie Brückentage und wenn möglich auch zwischen Weihnachten und Neujahr komplett frei
  • Keine Pflicht zur Urlaubsplanung am Jahresanfang 
  • Weihnachtsgeld für gewerbliche Mitarbeiter, bei den Angestellten in den Monatsgehältern enthalten
  • Urlaubsgeld für gewerbliche Mitarbeiter, bei den Angestellten in den Monatsgehältern enthalten
  • Vermögenswirksame Leistungen mit betrieblichem Zuschuss
  • Unterjährige steuerfreie Bonuszahlungen bei erfolgreichen Geschäftsverlauf
  • Betriebszugehörigkeitsprämie, die jedes Jahr die du bei uns arbeitest steigt
  • Betriebliche Zusatzrente (Metallrente)
  • umfangreiche Sonderurlaubsregelungen
  • Mitarbeiterdarlehen wenn es mal ungeplant eng wird
  • Arbeitskleidung inkl. Reinigung, zusätzlich Hemden, Polos, T-Shirts, Westen, Softshelljacken, Winterjacken etc.
  • Arbeitsbrillen, angepasster hochwertiger persönlicher Gehörschutz
  • Flottenfahrzeuge / Poolfahrzeuge die bei Bedarf auch mal privat genutzt werden können (Umzug, Transporte etc.)
  • Betriebsärztliche Untersuchungen und Betreuung
  • Impfangebote (u.a. Corona, Grippeschutz)
  • Moderne Ausstattung der Arbeitsplätze, mehre Monitore sind Standard
  • Sauberes Arbeitsumfeld in der Halle
  • Helle, modern und individuell eingerichtet Büroarbeitsplätze (keine Großraumbüros)
  • fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote
  • Weihnachtsfeiern, Betriebsfeste und Ausflüge
  • Gemeinsame Würstchen- oder Kuchenrunden bei Geburtstagen
  • ausreichend Parkplätze auf dem Betriebsgelände
  • Möglichkeit Elektrofahrzeuge zu laden
  • Überdachte Fahrradparkplätze
  • Bushaltestelle direkt vor der Türe

Recruiter, Personalberater, Social-Recruiting-Anbieter und sonstige Dienstleister rund um die Personalbeschaffung - bitte LESEN Sie unbedingt diesen Hinweis BEVOR Sie uns anrufen oder Mails schicken - DANKE !

Hinweis für Personalberater, Recruiting-Dienstleister und Anbieter von Social-Recruiting-Leistungen

Sehr geehrte Damen und Herren,

wir freuen uns, dass Sie auf unsere Stellenanzeigen aufmerksam geworden sind. Unsere Vakanzen werden regelmäßig aktualisiert und über gezieltes Multiposting auf unserer Karriereseite sowie in relevanten Portalen veröffentlicht. Die Sichtbarkeit unserer Ausschreibungen ist somit gewährleistet.

Bitte beachten Sie:

Social Media & Social Recruiting: Wir betreiben ein aktives Personalmarketing auf verschiedenen Social-Media-Plattformen – inklusive professionellem Social Recruiting. Eine externe Unterstützung ist hierbei ausdrücklich nicht gewünscht.

Bewerbermanagement: Unsere Stellenausschreibungen sind vollständig in ein modernes Recruiting-Tool eingebunden. Es ermöglicht eine schlanke, medienbruchfreie Bewerbung und ein effizientes internes Bewerbermanagement. Eine Umstellung oder Ergänzung durch externe Tools oder Anbieter ist nicht vorgesehen.

Keine Zusammenarbeit mit Headhuntern oder Recruiting-Agenturen: Für die auf unserer Website ausgeschriebenen Positionen benötigen wir aktuell keine Unterstützung durch Personalvermittler, Headhunter oder Recruiting-Dienstleister – weder in der Kandidatensuche noch im Bewerberprozess.

Kein Interesse an weiteren Recruiting-Leistungen: Auch darüber hinaus besteht aktuell kein Bedarf an Personalmarketing- oder Recruiting-Dienstleistungen jeglicher Art.

🔍 Ausnahme – wirklich passende Kandidatenprofile:
Sollten Sie ein konkretes Kandidatenprofil vorliegen haben, das exakt auf eine aktuell auf unserer Karriereseite ausgeschriebene Position passt, können Sie uns dieses gerne übermittelnunter der ausdrücklichen Voraussetzung, dass Sie vorher:

  1. diesen Hinweis vollständig gelesen haben und

  2. das Profil sorgfältig gegen die betreffende Stellenausschreibung gespiegelt haben.

Bitte beachten Sie:
Absender, die trotz dieses Hinweises wiederholt nicht passende oder unspezifische Profile einreichen, werden dauerhaft durch unseren Spamfilter blockiert. Eine weitere Kommunikation mit diesen Absendern ist technisch dann nicht mehr möglich.

Wir bitten Sie daher nachdrücklich, von einer telefonischen oder schriftlichen Kontaktaufnahme in den oben genannten Fällen abzusehen. Sollten wir künftig Bedarf an externer Unterstützung haben, werden wir diesen Hinweis von unserer Seite nehmen.

Vielen Dank für Ihr Verständnis und Ihre professionelle Zurückhaltung.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
momac Group

An der Stelle schreiben viele Unternehmen wie toll, alt, und innovativ sie sind!

Das sind wir natürlich auch alles!

  • Führender deutscher Anbieter im Bereich der Antriebstechnik und Sonderrobotik,
  • über 100 Jahre alt, Familienunternehmen in der 4. Generation,
  • Sichere Arbeitsplätze durch überdurchschnittlich hohes Eigenkapital,
  • ständige Weiterentwicklung der Tätigkeitsfelder um auch in Zukunft weiter wachsende Märkte zu beliefern,
  • diverse Tätigkeiten im Bereich der regenerativen Energie,
  • keine gefährlichen Abhängigkeiten von Märkten oder einzelnen großen Kunden,

Aber das ist eigentlich nicht das Entscheidende, oder?

Wirklich wichtig ist doch, dass du als neue(r) Mitarbeiter:in oder Auszubildende(r) des momac Teams

  • ab dem ersten Tag ein vollwertiges Mitglied im Team bist,
  • eine offene und von Vertrauen geprägte Unternehmenskultur antriffst
  • wir familienfreundliche Regelungen haben,
  • nette Kolleg:innen dich sofort in die Gruppe integrieren,
  • offene Vorgesetzte dich unterstützen, fördern, und gerade zu Beginn regelmäßige Feedback Gespräche mit dir führen,
  • jederzeit das Gefühl hast, dass man dich als Mensch schätzt,
  • in einem Unternehmen tätig bist bzw. lernst, in dem du ein möglichst breites und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld hast,
  • nicht nur selbständig handeln und entscheiden kannst, sondern sogar sollst,
  • dich jederzeit an deinen Vorgesetzten oder auch direkt an den Geschäftsführer wenden kannst wenn du mal ein Problem hast, egal Welches!
  • schon in den ersten Beschäftigungsmonaten Urlaub oder Flexzeit nehmen kannst,
  • und bei Interesse und Bedarf auch mal andere technische Bereiche der momac Gruppe kennen lernen kannst.

 

Und unsere sonstigen Angebote und Benefits für unsere Mitarbeiter:innen liegen sicher auch über denen vergleichbarer mittelständischer Unternehmen, u.a.

  • 30 Tage Urlaub, der anteilig auch schon in der Probezeit genommen werden kann
  • Flexzeitkonto mit der Möglichkeit der Ansammlung von Mehrarbeit zur späteren (Teil-)Auszahlung. Stunden- sowie tageweise Entnahme der Mehrarbeit ohne Einschränkungen möglich
  • individuelle, an die private Situation anpassbare Arbeitszeitmodelle
  • Einschichtbetrieb
  • keine Rufbereitschaft, keine regelmäßige Wochenendarbeit
  • In der Regel freie Brückentage und wenn möglich auch zwischen Weihnachten und Neujahr komplett frei
  • Keine Pflicht zur Urlaubsplanung am Jahresanfang 
  • Weihnachtsgeld für gewerbliche Mitarbeiter, bei den Angestellten in den Monatsgehältern enthalten
  • Urlaubsgeld für gewerbliche Mitarbeiter, bei den Angestellten in den Monatsgehältern enthalten
  • Vermögenswirksame Leistungen mit betrieblichem Zuschuss
  • Unterjährige steuerfreie Bonuszahlungen bei erfolgreichen Geschäftsverlauf
  • Betriebszugehörigkeitsprämie, die jedes Jahr die du bei uns arbeitest steigt
  • Betriebliche Zusatzrente (Metallrente)
  • umfangreiche Sonderurlaubsregelungen
  • Mitarbeiterdarlehen wenn es mal ungeplant eng wird
  • Arbeitskleidung inkl. Reinigung, zusätzlich Hemden, Polos, T-Shirts, Westen, Softshelljacken, Winterjacken etc.
  • Arbeitsbrillen, angepasster hochwertiger persönlicher Gehörschutz
  • Flottenfahrzeuge / Poolfahrzeuge die bei Bedarf auch mal privat genutzt werden können (Umzug, Transporte etc.)
  • Betriebsärztliche Untersuchungen und Betreuung
  • Impfangebote (u.a. Corona, Grippeschutz)
  • Moderne Ausstattung der Arbeitsplätze, mehre Monitore sind Standard
  • Sauberes Arbeitsumfeld in der Halle
  • Helle, modern und individuell eingerichtet Büroarbeitsplätze (keine Großraumbüros)
  • fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote
  • Weihnachtsfeiern, Betriebsfeste und Ausflüge
  • Gemeinsame Würstchen- oder Kuchenrunden bei Geburtstagen
  • ausreichend Parkplätze auf dem Betriebsgelände
  • Möglichkeit Elektrofahrzeuge zu laden
  • Überdachte Fahrradparkplätze
  • Bushaltestelle direkt vor der Türe

Bei uns musst du dich nicht mit langen Anschreiben oder umständlichen Online-Bewerbungsverfahren rumschlagen.
Ruf einfach unter 0172-9890717 oder der in der jeweiligen Stellenausschreibung angegebenen Telefonnummer an und stell dich formlos vor!
Bei der Gelegenheit kannst du dann auch gleich alle für dich wichtigen Fragen zu der jeweiligen Stellenausschreibung stellen. 

Oder du nutzt unsere Kurzbewerbungsmöglichkeit wo du dich ganz spontan ohne vorbereitete Bewerbungsunterlagen direkt bei uns bewerben kannst.
In der jeweiligen Stellenanzeigen findest du einen Button über den du zu der jeweiligen Kurzbewerbung kommst.

Dann findest du hier hilfreiche Informationen wie du dich am effizientesten bei der momac Group bewirbst:

Bewerbungen bitte möglichst per Mail schicken!

Wenn du uns deine Bewerbungen per Mail schickst, erleichterst du uns die schnelle Bearbeitung. Ist in einer Stellenanzeige ein direkter Ansprechpartner genannt, bitte die Bewerbung direkt an die dort genannte Mailadresse senden, und nicht z.B. an info(at)momac.de. Sollte in der jeweiligen Stellenausschreibung keine konkrete Mailadresse genannt sein, benutze bitte unsere zentrale eMail-Adresse für Bewerbungen personal(at)momac.de (HINWEIS: (at) durch @ ersetzen, steht hier so um SPAM auf diese Adresse zu vermeiden) 

 

Vollständige Bewerbungsunterlagen

Um dich als Bewerber(in) schnell und möglichst genau kennen zu lernen, bitten wir dich um die Zusendung deiner mgl. vollständigen Bewerbungsunterlagen.

Deine Bewerbung sollten am besten aus

  • einem Motivationsschreiben (warum du sich bei der momac Gruppe bewerbst, und warum du genau der oder die richtige Bewerber:in für diese Stelle bist)
  • einem lückenloser Lebenslauf (gerne tabellarisch mit Bild), sowie
  • allen verfügbaren Arbeitszeugnissen und anderen Qualifikationsnachweisen

bestehen.

Für einige Stellen haben wir detaillierte „Qualifikationsprofile“ erstellt. Diese kannst über die jeweilige Stellenausschreibung downloaden und ausgefüllt deiner Bewerbung beilegen.
Du wirst dabei gebeten dich in den dort genannten Themen mit Schulnoten selbst zu bewerten. Unsere Erwartung ist dabei ausdrücklich nicht, dass du in allem Bereichen mgl. die Note 1 oder 2 eintragen kannst (würde eher unglaubwürdig wirken), sondern dass wir möglichst übersichtlich ein detaillierteres Gefühl dafür bekommen, wo deine Kenntnisse, Erfahrungen und Schwerpunkte liegen. Die Note 5 bedeutet dabei, dass du mit dem Thema / Tätigkeit noch keinen Kontakt hattest, nicht das du das mangelhaft kannst.
Das ausgefüllte Profil würden wir dann in einem späteren Vorstellungsgespräch im Detail besprechen. Ein Beispiel für ein Qualifikationsprofil findest du hier.

 

Anlagen bitte als pdf

Sende die Anlagen bitte nur als pdf oder jpg. Anlagen in anderen Formaten werden von uns aus Sicherheitsgründen nicht direkt geöffnet, sondern müssen erst einer Sicherheitsprüfung unterzogen werden. Das ist nicht nur vermeidbarer Aufwand für uns, sondern verzögert auch die Rückmeldung auf deine Bewerbung.

 

Keine digitale Bewerbungsbearbeitung ohne Einverständniserklärung gem. DSGVO

Selbstverständlich werden alle deine Angaben bei der momac-Gruppe immer streng vertraulich behandelt und nach den gesetzlichen Richtlinien zum Datenschutz bearbeitet.
Trotzdem benötigen wir zur digitalen Bearbeitung deiner Bewerbung deine ausdrückliche Einverständniserklärung, damit wir deine Daten zum Zwecke der Bewerberauswahl speichern dürfen. Diese Einverständniserklärung findest du hier.

Eintrittstermin, Gehaltsvorstellungen

Für uns wichtige Informationen zur schnellen und optimalen Disposition sind die Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Die Angabe der Gehaltsvorstellung hängt sicherlich von vielen Faktoren ab, es kommt selbstverständlich auf die geforderten Qualifikationen und Inhalte der jeweiligen Aufgaben an. Du erleichterst uns hiermit jedoch das passgenaue Matching zu der von dir angestrebten Positionen.

Klare Positionierung und Zukunftsausrichtung

In einem Unternehmen mit klarer Positionierung und Zukunftsausrichtung herrscht naturgemäß eine sehr optimistische, produktive Stimmung. Die Gestaltungsmöglichkeiten sind groß, zumal wir flexibles Denken und Kreativität als unsere zentralen Merkmale definieren:

Damit verbunden ist die gewachsene technische Kompetenz, Erfahrung und Innovationskraft, die uns zu einem der führenden Unternehmen in unseren Märkten gemacht haben. Diese Position wollen wir festigen und durch kluge Investitionen weiter ausbauen.

Menschen sind Investitionen,
Maschinen sind Kosten

„Klug investieren“ heißt für uns in Menschen zu investieren, in Mitarbeiter und in Kunden. Dabei geht es nicht nur um die Investition in Wissen und Kompetenz (wichtig), sondern auch in Bewusstsein und Emotionen (noch wichtiger).

Exzellente Unternehmen
haben exzellente Mitarbeiter

Exzellenz ohne Leidenschaft, ist wie ein Auto ohne Motor. Daher investieren wir viel in die Gewinnung und Entwicklung von exzellenten Mitarbeitern. Aktuell arbeiten bei uns Menschen aus über 10 Ländern mit unterschiedlichsten Ausbildungen und Erfahrungen!

Wenn du dich mit unseren Zielen identifizierst, kannst du bei uns deinen Weg machen – wir fördern deinen Erfolg.

„In Menschen investieren“ – gute (Aus)Bildung zahlt sich aus!