Herr Leske, die momac Gruppe ist seit über 100 Jahren erfolgreich am Markt tätig, und hat sich in den letzten Jahrzehnten vom Bergbauzulieferer zum Anbieter von modernster Robotik und zu einem führenden Instandsetzer für Antriebs- und Hüttentechnik entwickelt. Was sind die Bausteine Ihres Erfolges?
In erster Linie sind es die Produktvielfalt und die ständige Weiterentwicklung unseres Know-hows und unserer technischen Möglichkeiten, die uns über all die Jahre erfolgreich gemacht haben. Hinzu kommen die Zuverlässigkeit und der hohe Qualitätsstandard „Made by momac“, den unsere Anlagen und Dienstleistungen erfüllen.
Aber erst durch unsere hochmotivierten und gut ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Bereichen ist es uns als mittelständisches Familienunternehmen möglich, unseren Kunden diese große Produktvielfalt anbieten zu können. Denn als Unternehmer kann ich viele Ideen haben – um sie umzusetzen, brauche ich fähige und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unseren Mitarbeitern gebührt daher mein Dank und Respekt für die hervorragenden Leistungen, die sie tagtäglich bei den ständig wechselnden Aufgaben und Projekten erbringen.
Sie suchen Fachkräfte, bilden aber auch aus. Wer kann sich bei Ihnen für einen Ausbildungsplatz bewerben?
Früher kamen über 60 % der Bewerber aus Hauptschulen. Leider mussten wir in den letzten Jahren feststellen, dass insbesondere die mathematischen und naturwissenschaftlichen Kenntnisse dieser Bewerber immer geringer wurden. Auch grundlegende Werte wie Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit und allgemeine Umgangsformen fehlten bei einigen Bewerbern.
Wir bedauern diese Entwicklung sehr, denn wer in der Schule nicht zu den „Besten“ gehörte, dem fehlten in der Ausbildung oft die handwerklichen Fähigkeiten und die menschlichen Stärken.
Heute kommen unsere Bewerber überwiegend aus Real- und Gesamtschulen. Wir ermöglichen aber auch ein duales Studium, bei dem parallel zur Berufsausbildung ein Studium absolviert wird. Hierzu ist mindestens eine Fachhochschulreife erforderlich. Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung bieten wir unseren ehemaligen Auszubildenden dann entsprechende Stellen in unserem Unternehmen an.
Besonders stolz sind wir auf unsere Erfolge bei der Verjüngung unserer Belegschaft. Da sehr viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr lange im Unternehmen bleiben, hatten wir vor einigen Jahren einen relativ hohen Altersdurchschnitt in der Belegschaft. In den letzten Jahren ist es uns gelungen, über 50 neue Mitarbeiter:innen für unser Unternehmen zu gewinnen und fast jedes Jahr ca. 6 Auszubildende einzustellen.
Dadurch ist der Altersdurchschnitt deutlich gesunken und wir sind für die Zukunft sehr gut aufgestellt. In den nächsten Jahren werden noch ein paar unserer Meister, Techniker und Ingenieure altersbedingt ausscheiden. Wir sind sicher, dass wir auch diese dann frei werdenden Stellen erfolgreich neu besetzen können, idealerweise mit unseren eigenen ehemaligen Auszubildenden, wenn sie ihre Weiterbildung erfolgreich abgeschlossen haben.
Die wichtigste Voraussetzung, um eine Ausbildung bei uns zu beginnen und erfolgreich abzuschließen, ist ein echtes Interesse an technischen und handwerklichen Inhalten und Spaß am „Schrauben“.
