Stellenangebote und Ausbildungsplätze in Moers – Starte deine Karriere bei der momac Group
Karriere bei momac – Jobs und Ausbildungsplätze in Moers
Du suchst ein zukunftssicheres Stellenangebot in Moers oder willst mit einer Ausbildung in der Industrie durchstarten?
Dann bist Du bei uns genau richtig: Wir bieten Dir moderne Arbeitsplätze, spannende technische Aufgaben und beste Entwicklungsmöglichkeiten – direkt am linken Niederrhein, zentral im PLZ-Gebiet 47xxx.
Aktuelle Stellenangebote in Moers
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen richten sich an Fachkräfte, Techniker und Menschen mit handwerklichem Talent.
Bei uns arbeitest Du an spannenden Projekten im Bereich Maschinenbau, Antriebstechnik und Fertigungsautomation.
Jobs für Facharbeiter & Mechaniker (m/w/d)
-
Landmaschinenmechaniker / Getriebemonteur (m/w/d)
Instandsetzung von Industriegetrieben, präzise Montage und Prüfstandarbeit
Stellenangebot ansehen → -
Industriemechaniker (m/w/d)
Demontage, Schadensanalyse und Wiederaufbau von Industriegetrieben
Zur Stellenausschreibung → -
Elektroniker für Maschinen- und Antriebstechnik (m/w/d)
Prüfung und Reparatur elektrischer Antriebssysteme
Job ansehen →
Sollte momentan leider keine zu dir, deinen Kenntnissen und Neigungen passende Stelle ausgeschrieben sein, freuen wir uns auf deine Initiativbewerbung!
Informiere DICH welche BENEFITS wir dir bieten, WARUM du dich bei uns BEWERBEN solltest, und was die momac ausmacht!
An der Stelle schreiben viele Unternehmen wie toll, alt, und innovativ sie sind!
Das sind wir natürlich auch alles!
- Führender deutscher Anbieter im Bereich der Antriebstechnik und Sonderrobotik,
- über 100 Jahre alt, Familienunternehmen in der 4. Generation,
- Sichere Arbeitsplätze durch überdurchschnittlich hohes Eigenkapital,
- ständige Weiterentwicklung der Tätigkeitsfelder um auch in Zukunft weiter wachsende Märkte zu beliefern,
- diverse Tätigkeiten im Bereich der regenerativen Energie,
- keine gefährlichen Abhängigkeiten von Märkten oder einzelnen großen Kunden,
- …
Aber das ist eigentlich nicht das Entscheidende, oder?
Wirklich wichtig ist doch, dass du als neue(r) Mitarbeiter:in oder Auszubildende(r) des momac Teams
- ab dem ersten Tag ein vollwertiges Mitglied im Team bist,
- eine offene und von Vertrauen geprägte Unternehmenskultur antriffst,
- wir familienfreundliche Regelungen haben,
- nette Kolleg:innen dich sofort in die Gruppe integrieren,
- offene Vorgesetzte dich unterstützen, fördern, und gerade zu Beginn regelmäßige Feedback Gespräche mit dir führen,
- jederzeit das Gefühl hast, dass man dich als Mensch schätzt,
- in einem Unternehmen tätig bist bzw. lernst, in dem du ein möglichst breites und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld hast,
- nicht nur selbständig handeln und entscheiden kannst, sondern sogar sollst,
- dich jederzeit an deinen Vorgesetzten oder auch direkt an den Geschäftsführer wenden kannst wenn du mal ein Problem hast, egal Welches!
- schon in den ersten Beschäftigungsmonaten Urlaub oder Flexzeit nehmen kannst,
- und bei Interesse und Bedarf auch mal andere technische Bereiche der momac Gruppe kennen lernen kannst.
Und unsere sonstigen Angebote und Benefits für unsere Mitarbeiter:innen liegen sicher auch über denen vergleichbarer mittelständischer Unternehmen, u.a.
- 30 Tage Urlaub, der anteilig auch schon in der Probezeit genommen werden kann
- Flexzeitkonto mit der Möglichkeit der Ansammlung von Mehrarbeit zur späteren (Teil-)Auszahlung. Stunden- sowie tageweise Entnahme der Mehrarbeit ohne Einschränkungen möglich
- individuelle, an die private Situation anpassbare Arbeitszeitmodelle
- Einschichtbetrieb
- keine Rufbereitschaft, keine regelmäßige Wochenendarbeit
- In der Regel freie Brückentage und wenn möglich auch zwischen Weihnachten und Neujahr komplett frei
- Keine Pflicht zur Urlaubsplanung am Jahresanfang
- Weihnachtsgeld für gewerbliche Mitarbeiter, bei den Angestellten in den Monatsgehältern enthalten
- Urlaubsgeld für gewerbliche Mitarbeiter, bei den Angestellten in den Monatsgehältern enthalten
- Vermögenswirksame Leistungen mit betrieblichem Zuschuss
- Unterjährige steuerfreie Bonuszahlungen bei erfolgreichen Geschäftsverlauf
- Betriebszugehörigkeitsprämie, die jedes Jahr die du bei uns arbeitest steigt
- Betriebliche Zusatzrente (Metallrente)
- umfangreiche Sonderurlaubsregelungen
- Mitarbeiterdarlehen wenn es mal ungeplant eng wird
- Arbeitskleidung inkl. Reinigung, zusätzlich Hemden, Polos, T-Shirts, Westen, Softshelljacken, Winterjacken etc.
- Arbeitsbrillen, angepasster hochwertiger persönlicher Gehörschutz
- Flottenfahrzeuge / Poolfahrzeuge die bei Bedarf auch mal privat genutzt werden können (Umzug, Transporte etc.)
- Betriebsärztliche Untersuchungen und Betreuung
- Impfangebote (u.a. Corona, Grippeschutz)
- Moderne Ausstattung der Arbeitsplätze, mehre Monitore sind Standard
- Sauberes Arbeitsumfeld in der Halle
- Helle, modern und individuell eingerichtet Büroarbeitsplätze (keine Großraumbüros)
- fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote
- Weihnachtsfeiern, Betriebsfeste und Ausflüge
- Gemeinsame Würstchen- oder Kuchenrunden bei Geburtstagen
- ausreichend Parkplätze auf dem Betriebsgelände
- Möglichkeit Elektrofahrzeuge zu laden
- Überdachte Fahrradparkplätze
- Bushaltestelle direkt vor der Türe
Recruiter, Personalberater, Social-Recruiting-Anbieter und sonstige Dienstleister rund um die Personalbeschaffung - bitte LESEN Sie unbedingt diesen Hinweis BEVOR Sie uns anrufen oder Mails schicken - DANKE !
Hinweis für Personalberater, Recruiting-Dienstleister und Anbieter von Social-Recruiting-Leistungen
Sehr geehrte Damen und Herren,
wir freuen uns, dass Sie auf unsere Stellenanzeigen aufmerksam geworden sind. Unsere Vakanzen werden regelmäßig aktualisiert und über gezieltes Multiposting auf unserer Karriereseite sowie in relevanten Portalen veröffentlicht. Die Sichtbarkeit unserer Ausschreibungen ist somit gewährleistet.
Bitte beachten Sie:
✅ Social Media & Social Recruiting: Wir betreiben ein aktives Personalmarketing auf verschiedenen Social-Media-Plattformen – inklusive professionellem Social Recruiting. Eine externe Unterstützung ist hierbei ausdrücklich nicht gewünscht.
✅ Bewerbermanagement: Unsere Stellenausschreibungen sind vollständig in ein modernes Recruiting-Tool eingebunden. Es ermöglicht eine schlanke, medienbruchfreie Bewerbung und ein effizientes internes Bewerbermanagement. Eine Umstellung oder Ergänzung durch externe Tools oder Anbieter ist nicht vorgesehen.
❌ Keine Zusammenarbeit mit Headhuntern oder Recruiting-Agenturen: Für die auf unserer Website ausgeschriebenen Positionen benötigen wir aktuell keine Unterstützung durch Personalvermittler, Headhunter oder Recruiting-Dienstleister – weder in der Kandidatensuche noch im Bewerberprozess.
❌ Kein Interesse an weiteren Recruiting-Leistungen: Auch darüber hinaus besteht aktuell kein Bedarf an Personalmarketing- oder Recruiting-Dienstleistungen jeglicher Art.
🔍 Ausnahme – wirklich passende Kandidatenprofile:
Sollten Sie ein konkretes Kandidatenprofil vorliegen haben, das exakt auf eine aktuell auf unserer Karriereseite ausgeschriebene Position passt, können Sie uns dieses gerne übermitteln – unter der ausdrücklichen Voraussetzung, dass Sie vorher:
-
diesen Hinweis vollständig gelesen haben und
-
das Profil sorgfältig gegen die betreffende Stellenausschreibung gespiegelt haben.
Bitte beachten Sie:
Absender, die trotz dieses Hinweises wiederholt nicht passende oder unspezifische Profile einreichen, werden dauerhaft durch unseren Spamfilter blockiert. Eine weitere Kommunikation mit diesen Absendern ist technisch dann nicht mehr möglich.
Wir bitten Sie daher nachdrücklich, von einer telefonischen oder schriftlichen Kontaktaufnahme in den oben genannten Fällen abzusehen. Sollten wir künftig Bedarf an externer Unterstützung haben, werden wir diesen Hinweis von unserer Seite nehmen.
Vielen Dank für Ihr Verständnis und Ihre professionelle Zurückhaltung.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
momac Group
An der Stelle schreiben viele Unternehmen wie toll, alt, und innovativ sie sind!
Das sind wir natürlich auch alles!
- Führender deutscher Anbieter im Bereich der Antriebstechnik und Sonderrobotik,
- über 100 Jahre alt, Familienunternehmen in der 4. Generation,
- Sichere Arbeitsplätze durch überdurchschnittlich hohes Eigenkapital,
- ständige Weiterentwicklung der Tätigkeitsfelder um auch in Zukunft weiter wachsende Märkte zu beliefern,
- diverse Tätigkeiten im Bereich der regenerativen Energie,
- keine gefährlichen Abhängigkeiten von Märkten oder einzelnen großen Kunden,
- …
Aber das ist eigentlich nicht das Entscheidende, oder?
Wirklich wichtig ist doch, dass du als neue(r) Mitarbeiter:in oder Auszubildende(r) des momac Teams
- ab dem ersten Tag ein vollwertiges Mitglied im Team bist,
- eine offene und von Vertrauen geprägte Unternehmenskultur antriffst,
- wir familienfreundliche Regelungen haben,
- nette Kolleg:innen dich sofort in die Gruppe integrieren,
- offene Vorgesetzte dich unterstützen, fördern, und gerade zu Beginn regelmäßige Feedback Gespräche mit dir führen,
- jederzeit das Gefühl hast, dass man dich als Mensch schätzt,
- in einem Unternehmen tätig bist bzw. lernst, in dem du ein möglichst breites und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld hast,
- nicht nur selbständig handeln und entscheiden kannst, sondern sogar sollst,
- dich jederzeit an deinen Vorgesetzten oder auch direkt an den Geschäftsführer wenden kannst wenn du mal ein Problem hast, egal Welches!
- schon in den ersten Beschäftigungsmonaten Urlaub oder Flexzeit nehmen kannst,
- und bei Interesse und Bedarf auch mal andere technische Bereiche der momac Gruppe kennen lernen kannst.
Und unsere sonstigen Angebote und Benefits für unsere Mitarbeiter:innen liegen sicher auch über denen vergleichbarer mittelständischer Unternehmen, u.a.
- 30 Tage Urlaub, der anteilig auch schon in der Probezeit genommen werden kann
- Flexzeitkonto mit der Möglichkeit der Ansammlung von Mehrarbeit zur späteren (Teil-)Auszahlung. Stunden- sowie tageweise Entnahme der Mehrarbeit ohne Einschränkungen möglich
- individuelle, an die private Situation anpassbare Arbeitszeitmodelle
- Einschichtbetrieb
- keine Rufbereitschaft, keine regelmäßige Wochenendarbeit
- In der Regel freie Brückentage und wenn möglich auch zwischen Weihnachten und Neujahr komplett frei
- Keine Pflicht zur Urlaubsplanung am Jahresanfang
- Weihnachtsgeld für gewerbliche Mitarbeiter, bei den Angestellten in den Monatsgehältern enthalten
- Urlaubsgeld für gewerbliche Mitarbeiter, bei den Angestellten in den Monatsgehältern enthalten
- Vermögenswirksame Leistungen mit betrieblichem Zuschuss
- Unterjährige steuerfreie Bonuszahlungen bei erfolgreichen Geschäftsverlauf
- Betriebszugehörigkeitsprämie, die jedes Jahr die du bei uns arbeitest steigt
- Betriebliche Zusatzrente (Metallrente)
- umfangreiche Sonderurlaubsregelungen
- Mitarbeiterdarlehen wenn es mal ungeplant eng wird
- Arbeitskleidung inkl. Reinigung, zusätzlich Hemden, Polos, T-Shirts, Westen, Softshelljacken, Winterjacken etc.
- Arbeitsbrillen, angepasster hochwertiger persönlicher Gehörschutz
- Flottenfahrzeuge / Poolfahrzeuge die bei Bedarf auch mal privat genutzt werden können (Umzug, Transporte etc.)
- Betriebsärztliche Untersuchungen und Betreuung
- Impfangebote (u.a. Corona, Grippeschutz)
- Moderne Ausstattung der Arbeitsplätze, mehre Monitore sind Standard
- Sauberes Arbeitsumfeld in der Halle
- Helle, modern und individuell eingerichtet Büroarbeitsplätze (keine Großraumbüros)
- fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote
- Weihnachtsfeiern, Betriebsfeste und Ausflüge
- Gemeinsame Würstchen- oder Kuchenrunden bei Geburtstagen
- ausreichend Parkplätze auf dem Betriebsgelände
- Möglichkeit Elektrofahrzeuge zu laden
- Überdachte Fahrradparkplätze
- Bushaltestelle direkt vor der Türe
Bei uns musst du dich nicht mit langen Anschreiben oder umständlichen Online-Bewerbungsverfahren rumschlagen.
Ruf einfach unter 0172-9890717 oder der in der jeweiligen Stellenausschreibung angegebenen Telefonnummer an und stell dich formlos vor!
Bei der Gelegenheit kannst du dann auch gleich alle für dich wichtigen Fragen zu der jeweiligen Stellenausschreibung stellen.
Oder du nutzt unsere Kurzbewerbungsmöglichkeit wo du dich ganz spontan ohne vorbereitete Bewerbungsunterlagen direkt bei uns bewerben kannst.
In der jeweiligen Stellenanzeigen findest du einen Button über den du zu der jeweiligen Kurzbewerbung kommst.
Dann findest du hier hilfreiche Informationen wie du dich am effizientesten bei der momac Group bewirbst:
Bewerbungen bitte möglichst per Mail schicken!
Wenn du uns deine Bewerbungen per Mail schickst, erleichterst du uns die schnelle Bearbeitung. Ist in einer Stellenanzeige ein direkter Ansprechpartner genannt, bitte die Bewerbung direkt an die dort genannte Mailadresse senden, und nicht z.B. an info(at)momac.de. Sollte in der jeweiligen Stellenausschreibung keine konkrete Mailadresse genannt sein, benutze bitte unsere zentrale eMail-Adresse für Bewerbungen personal(at)momac.de (HINWEIS: (at) durch @ ersetzen, steht hier so um SPAM auf diese Adresse zu vermeiden)
Vollständige Bewerbungsunterlagen
Um dich als Bewerber(in) schnell und möglichst genau kennen zu lernen, bitten wir dich um die Zusendung deiner mgl. vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Deine Bewerbung sollten am besten aus
- einem Motivationsschreiben (warum du sich bei der momac Gruppe bewerbst, und warum du genau der oder die richtige Bewerber:in für diese Stelle bist)
- einem lückenloser Lebenslauf (gerne tabellarisch mit Bild), sowie
- allen verfügbaren Arbeitszeugnissen und anderen Qualifikationsnachweisen
bestehen.
Für einige Stellen haben wir detaillierte „Qualifikationsprofile“ erstellt. Diese kannst über die jeweilige Stellenausschreibung downloaden und ausgefüllt deiner Bewerbung beilegen.
Du wirst dabei gebeten dich in den dort genannten Themen mit Schulnoten selbst zu bewerten. Unsere Erwartung ist dabei ausdrücklich nicht, dass du in allem Bereichen mgl. die Note 1 oder 2 eintragen kannst (würde eher unglaubwürdig wirken), sondern dass wir möglichst übersichtlich ein detaillierteres Gefühl dafür bekommen, wo deine Kenntnisse, Erfahrungen und Schwerpunkte liegen. Die Note 5 bedeutet dabei, dass du mit dem Thema / Tätigkeit noch keinen Kontakt hattest, nicht das du das mangelhaft kannst.
Das ausgefüllte Profil würden wir dann in einem späteren Vorstellungsgespräch im Detail besprechen. Ein Beispiel für ein Qualifikationsprofil findest du hier.
Anlagen bitte als pdf
Sende die Anlagen bitte nur als pdf oder jpg. Anlagen in anderen Formaten werden von uns aus Sicherheitsgründen nicht direkt geöffnet, sondern müssen erst einer Sicherheitsprüfung unterzogen werden. Das ist nicht nur vermeidbarer Aufwand für uns, sondern verzögert auch die Rückmeldung auf deine Bewerbung.
Keine digitale Bewerbungsbearbeitung ohne Einverständniserklärung gem. DSGVO
Selbstverständlich werden alle deine Angaben bei der momac-Gruppe immer streng vertraulich behandelt und nach den gesetzlichen Richtlinien zum Datenschutz bearbeitet.
Trotzdem benötigen wir zur digitalen Bearbeitung deiner Bewerbung deine ausdrückliche Einverständniserklärung, damit wir deine Daten zum Zwecke der Bewerberauswahl speichern dürfen. Diese Einverständniserklärung findest du hier.
Eintrittstermin, Gehaltsvorstellungen
Für uns wichtige Informationen zur schnellen und optimalen Disposition sind die Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Die Angabe der Gehaltsvorstellung hängt sicherlich von vielen Faktoren ab, es kommt selbstverständlich auf die geforderten Qualifikationen und Inhalte der jeweiligen Aufgaben an. Du erleichterst uns hiermit jedoch das passgenaue Matching zu der von dir angestrebten Positionen.
Klare Positionierung und Zukunftsausrichtung
In einem Unternehmen mit klarer Positionierung und Zukunftsausrichtung herrscht naturgemäß eine sehr optimistische, produktive Stimmung. Die Gestaltungsmöglichkeiten sind groß, zumal wir flexibles Denken und Kreativität als unsere zentralen Merkmale definieren:
Damit verbunden ist die gewachsene technische Kompetenz, Erfahrung und Innovationskraft, die uns zu einem der führenden Unternehmen in unseren Märkten gemacht haben. Diese Position wollen wir festigen und durch kluge Investitionen weiter ausbauen.
Menschen sind Investitionen,
Maschinen sind Kosten
„Klug investieren“ heißt für uns in Menschen zu investieren, in Mitarbeiter und in Kunden. Dabei geht es nicht nur um die Investition in Wissen und Kompetenz (wichtig), sondern auch in Bewusstsein und Emotionen (noch wichtiger).
Exzellente Unternehmen
haben exzellente Mitarbeiter
Exzellenz ohne Leidenschaft, ist wie ein Auto ohne Motor. Daher investieren wir viel in die Gewinnung und Entwicklung von exzellenten Mitarbeitern. Aktuell arbeiten bei uns Menschen aus über 10 Ländern mit unterschiedlichsten Ausbildungen und Erfahrungen!
Wenn du dich mit unseren Zielen identifizierst, kannst du bei uns deinen Weg machen – wir fördern deinen Erfolg.
„In Menschen investieren“ – gute (Aus)Bildung zahlt sich aus!
